“激荡企业之魂，分享文化盛宴”。2019年6月3日——6月4日，来自新航道各分校的14位佼佼者，脱颖而出，齐聚北京，分享他们的故事！这场大赛历经一个月时间，在各机构的共同努力和众多人员的积极参与下，取得圆满成功！

　　本次大赛共分为赛前辅导和正式比赛两大部分：

　　一、赛前辅导

　　6月3日，出差在外的集团CHO杨明老师通过视频进行了赛前动员讲话。首先，杨明老师欢迎各位老师来到集团总部。其次，他鼓励大家的同时，也提出了要求：企业故事就是企业的文化精华，每个人与企业有关的故事既记录了机构的成长，也记录了自己的成长。

杨明老师

　　他希望大家好好珍惜这次进京学习的机会，向培训师学习，学习彼此故事里表达出的精神、讲述方法和技巧，从内容琢磨、打磨自己的故事，小故事里藏大力量。最后，他告诉大家要想打动别人，首先要打动自己，希望每一个人都能呈现出最打动人心的故事。

　　为了让故事更感人、更具有落地性，赛前我们还特别邀请了集团锦秋A-Level运营中心经理孙丽娜老师进行了针对性的赛前辅导。孙老师从讲故事的共性点出发，通过一语、二意、三心、四立几个方面，分享了讲故事中应运用到的一些技巧和方法。

孙丽娜老师

　　一语，就是要主题鲜明，一个好的题目能够准确地表达出整个故事内容；二意是心意和满意，一个好的故事一定是先打动自己，全力以赴让自己满意；三心是要秉持着现在心、过去心和未来心的态度；四立是整个故事一定要刚柔并济、声情并茂、以小见大、内容为王。

　　历时4个小时的时间里，孙老师针对每个人的讲述特点和内容进行了逐一辅导，给大家提出了非常宝贵的建议，并告诉大家真情流露的故事，真实的状态就是很不错的故事。

　　评委介绍

　　本次大赛本着公平、公正、公开、透明的原则，不仅通过直播的形式，向全体员工传递现场比赛情况，还特别邀请了三位导师评委进行现场评审，他们分别是集团CHO杨明老师，集团公关媒体部总监李纯老师，新航道初期员工、《新航道之歌》词作者闻嘉老师。

　　二、正式比赛

　　精心的准备，终于迎来了检验的时刻。6月4日上午8:30，比赛拉开帷幕，精神饱满的选手们按照顺序依次上场。

　　Ta们中有刚刚转正不到两个月的新员工，也有工作五年的老员工，还有一起与机构共成长的十年以上员工。在故事内容上，他们从不同视角进行了故事内容的阐述，既有自己在新航道的成长故事，也有学员、客户的故事，还有机构用人的故事。

　　14个真实而又感人的故事，有从玉米地出来，一路摸爬滚打，靠自己努力买房买车的成长之路；有一个人在没有任何支援情况下，三个月开设一个校区的辛苦历程；也有帮助学员克服抑郁、实现梦想的感人经历。故事里的那些人，会哭、会笑、会悲伤、会流泪，但都是奋斗中的最真实写照。

　　评委点评

　　闻嘉老师从讲故事的艺术感层面进行了点评，肯定了故事里展现的奋斗精神。故事的素材要来源于生活，也要高于生活，要经过精心打磨，才能呈现The best状态。在场的参赛选手，要通过故事的手段提炼出人生的真谛和奋斗的精髓，鼓舞身边人，成为全体员工的标杆。每个人背后艰辛努力的过程，就是不断在成长的过程，要通过舞台的艺术手段展现给所有人，真正起到号召人、鼓舞人的作用。

闻嘉老师

　　李纯老师从文字内容、媒体传播、创新性等层面进行了点评。在整个过程中，李纯老师一直抱着学习和挖掘的心态，全程记录每个人的状态。其次，李纯老师借用了胡敏老师提出的“4C”中的两个能力，一个是交流能力，要将自己的全部状态，有效地传递给受众，并打动对方；另外一个是创新能力，故事的风格要独树一帜，形成特色，手段多样化。最后，李纯老师认为，讲故事最重要的一点就是真情实感的表露，把潜藏在内心深处那些内容挖掘出来，感动到听众，引起共鸣。

李纯老师

　　杨明老师从整体效果和举办大赛目的两个方面进行了点评，就故事本身而言给予了每位参赛选手高度的评价和肯定。“杨老师引用一个关于“美国教育”的故事案例，表达这样一个观点：1/4突出员工的特质是：自我激励，而作为突出者的责任则是要多激励其余3/4的人朝着突出的方向努力。他希望大家能懂得自我激励，变得更加突出，影响和带动身边的人。此次分享的故事内容也会制作成视频，传递给更多的人观看和学习，让星星之火逐渐燎原，企业之火越来越旺。

杨明老师

　　荣誉绽放

　　经过14位选手的激励角逐后，获得本次大赛的前三名分别为：青岛学校文雅丽老师，上海学校姚海贝老师，北京学校乔伟老师。

杨明老师为一等奖获得者颁奖

闻嘉老师、李纯老师为二、三等奖获得者颁奖

杨明老师、闻嘉老师、李纯老师为突出奖获得者颁奖

　　每个故事都凝聚着新航道人的不同成长经历，是新航道人奋斗的缩影。这不仅仅是一场比赛，更多的是在弘扬机构的奋斗精神，引领我们朝着更加积极的道路不断前进和成长！新航道人，一起加油吧！