文/新航道人力资源部

2014年度人力资源人员培训

4月18至20日，由集团人力资源部组织为期三天的“新航道国际教育集团2014年度人力资源人员培训”在北京学校封闭学院圆满落下帷幕。此次培训由来自集团总部及全国各分机构的31名人员参加，通过培训，所有人加深了彼此了解，加强了对人力资源知识的认识，提升了人力资源实操方面的能力。

本次培训内容设计丰富,时间安排紧凑。三天的培训日程主要有：拓展训练、课程讲授、讨论分享、现场模拟、团队展示等众多环节。

素质拓展 团队熔炼

培训全程实行封闭式管理，以半天的拓展训练开始。为了加强团队之间的合作执行力，消除陌生感，首先进行了丰富精彩的破冰活动。全体人员分为四队，分别为“远航队”，“老A队”，“笑傲江湖队”和“铿锵玫瑰队”。通过队内之间团结协作，队之间进行学习PK的模式，每个队员积极踊跃讨论，出谋划策。充分体现了团队之间的凝聚力，为以后开展工作打下了坚实的基础。

团队展示 乐争

课程设置精彩纷呈 内容全面合理

本次培训课程本着“全面务实有效”的基本原则，将日常工作打造的更加专业化、流程化为基准进行系统的授课。课程开始，由集团人事主管和薪酬专员分别就人员结构及流动、人工成本进行了合理性分析。通过两位的解析，参培人员掌握了人力资源分析思路和方法。此后的培训课程主要有：

集团人力资源总监杨明对人力资源预算进行了明确的讲解和指导

集团人力资源总监杨明老师就如何做人力资源预算进行了明确的讲解和指导，并要求各机构的人力资源人员要成长为本机构负责人的谋士。另外还进行了企业文化培训操作讲解，就如何理解企业文化，如何做好企业文化培训进行了深入的分享、交流和探讨，结合身边事例总结了企业文化是企业制胜的法宝，和做好企业培训应具备的态度。

北京学校人力资源部主任陈倩

集团人力资源部招聘主管

集团人力资源部招聘主管及北京学校人力资源部主任陈倩老师就招聘模块的标准化流程和如何做好教师招聘进行了全面系统的讲解，使大家受益匪浅，提高了招聘各个环节的实操能力。

金诚同达律师事务所梁枫律师

本次培训还特别邀请到金诚同达律师事务所的梁枫律师就《企业用工和风险防范与劳动争议处理方面》进行了专业的指导，就有关问题进行了答疑，使大家对相关法律、法规有更透彻的认识和了解并在以后的工作中更加专业化，规范化;有效的处理劳动关系中存在的问题。

集团人力资源部人事主管进行了员工关系管理培训

集团人力资源部人事主管进行了员工关系管理培训，强调在日常处理员工关系过程中既要有人文关怀，又要有标准化的办事流程。

认真讨论，积极踊跃的将工作经验进行分享

每次课程结束后，大家都认真讨论，积极踊跃的将工作经验进行分享，从中大家互相探讨，总结经验，提出建议和不足。

实战模拟 亲临现场

“模拟招聘面试”环节

“模拟招聘面试”环节，以换位思考的方式，情景再现日常工作中是如何进行招聘和面试。通过一个多小时的面试、自评、互评、评委点评之后，大家更加清晰的了解到求职者的心态和面试官应具备的专业素质和规范化流程。

培训期间，培训人员激情澎湃，不断突破自我，他们用自己的努力展示了新航道人的风采。拓展项目上他们斗志昂扬，携手并进;课堂上他们认真学习、共同成长。短短的几天培训，培训学员们收获满满，信心满满。

对参加培训的人员颁发了“培训证书”

对参加培训的所有人员颁发了“培训证书”，相信在未来的工作合作中，所有参加培训的人员必将深入践行此次培训精神，将所学、所练、所思、所想渗入到工作的各个环节。新航道的所有人力资源人员将携手同行，为新航道的扬帆远航贡献自己的智慧和力量。