近来总会有人问「现在留学还吃香吗?」「留学回来后本地就业还是回国就业好呀」...

　　可能是最近正值毕业季、招聘季，所以很多关于就业以及未来相关的问题。

　　刚好前段时间猎聘大数据研究院推出了《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》从这份报告中可以参考真实的数据各位留学生们、准留学生们、观望者们希望你们能寻得答案一二。

　　《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》主要分析了这几个维度的数据：

　　留学生的就业竞争力

　　留学生的求职偏好

　　企业对求职者的偏好

　　留学生和非留学生的薪资对比

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　　* 以下部分内容及图片来源：猎聘《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》。

　　QS100留学生竞争力更强

　　这份榜单中有一个指标是叫“人才竞争力”，何谓人才竞争力，就是通过企业用人方对人才的搜索、互动等行为得出的一个指标，人才竞争力体现了企业对于人才的好感度。这个指数越高，代表企业对人才越感兴趣，人才的竞争力也越高。

　　从数据层面来看，应届留学生的人才竞争力比国内应届生更高。

　　从2018年1月至2022年5月，国内外应届生的竞争力指数排序大致是：海外QS100 > 海外非QS 100 ≈ 国内985/211 > 国内非985/211。

　　但也有越来越多的数据表明，留学经历的确是加分项，但在现在的大环境，留学经历已经不再稀缺了。

　　针对企业HR的调研显示，80.85%的企业HR认为在同等条件下，留学经历会成为候选人的加分项。

　　当问及判断毕业生竞争力的理由，认为国内外毕业生同样具有竞争力的HR(83.02%)表示“各有所长，各有千秋”。

　　偏爱QS100留学生的HR(19.45%)认为“QS100院校名气大，国内外都认可”。

　　而偏爱国内毕业生的HR(16.11%)则表示他们“熟悉本土情况，更易适应国内工作”。

　　在留学经历是否对求职更有利上还有一个点值得参考。

　　在国内，有些人会将一些学制短的硕士学历称为“水硕”，对其竞争力提出质疑。同时，有些学制短的留学生也会比较担心自己的就业。

　　但是从这份报告的大数据结果看，这些担忧大可不必。数据显示，2018年1月至2022年5月，从整体来看，海外硕士两年及以上学制、海外硕士两年以下的应届留学生人才竞争力指数不相上下。

　　所以学制长短对于留学应届生求职影响不大。

　　总结下关于留学生人才竞争力的数据分析：

　　1、留学经历是加分项，留学生更受企业青睐;

　　2、相比其他大学，企业更认可QS100大学的留学生;

　　3、学制长短并不影响留学生求职。

　　5大行业更青睐留学生

　　所以第 一part，我们看到留学生在就业市场上是有比较大的竞争力的，第二part，来看看具体到就业市场上，哪些行业更青睐留学生。

　　针对HR的调查数据显示，过去一年，有65.35%的企业招过留学生。

　　Z偏好留学生的五大行业是金融、文教传媒、电子通信、制药医疗和互联网。尤其是金融，达到80.33%。

　　为什么这些行业偏爱留学生呢?Z多的三个原因是：“相关岗位对外语能力要求高”、“公司人才需要多元化”、“更有国际视野，见多识广”。

　　很多职业会强调“留学生优先”，尤其是互联网行业，占比26.85%。

　　各大行业留学生优先职位的招聘平均年薪均高于行业整体平均水平。其中，留学生优先岗位年薪Z高的三大行业分别是制药医疗、电子通信和互联网。

　　具体到岗位分布中，留学生从事涉外事务/翻译的比例Z高，品牌/市场/公关/新媒体，产品/运营位居第二和第三。

　　总结下关于企业对留学生求职的数据分析：

　　1、金融、文教传媒、电子通信、制药医疗和互联网更偏爱留学生;

　　2、尤其是金融和互联网;

　　3、留学生优先岗位年薪Z高的三大行业分别是制药医疗、电子通信和互联网。

　　96%留学生选择回国就业

　　刚说了企业角度，那么从留学生角度来看看他们的求职偏好。

　　报告调研了2019-2023年毕业的留学生，其中38.76%的往届留学生已回国工作，16.85%的在读留学生将来准备回国工作，14.61%的应届生已在国内工作，12.93%的应届生准备回国工作，12.92%已在海外工作的留学生后续准备回国工作;而目前准备长期留在国外的留学生仅占3.93%。

　　已回国和打算回国的留学生占比总共为96.07%，从目前数据来看，归国工作是绝大多数留学生对未来择业的首 选。

　　从今年1-5月应届留学生投递的行业来看，投递互联网、金融行业的人数占比Z多。但近几年受到政策、疫情等综合因素的影响，所以和去年相比，这几个热门行业对应届留学生的吸引力是有所下降。

　　值得一提的是，国内应届生投递占比降幅Z多的也是互联网、房地产行业。

　　这份报告还非常详细的罗列了求职者们搜索的关键词。

　　从近一年应届学生在求职平台的搜索行为来看，海外应届生更侧重搜索具体公司名称，其中排名前三的是：字节跳动、腾讯、华为，他们求职目标较为明确，且自我评估较高。

　　国内应届生更侧重搜索职能工种，排名前三关键词是文员、助理、运营。相对来说，他们对于投递哪个公司没有特定要求，只要职位合适，都可以尝试。

　　那么回国的留学生，会选择什么城市工作呢?这个毋庸置疑，北上广深四座一 线城市一定是Z多的，这些城市具有成熟的产业和完善的城市配套设施，具有较强的人才虹吸效应。

　　但除了北上广深，还有个数据值得一看：杭州稳定前五;苏州、佛山的名次上升Z为明显。

　　随着国内新一 线城市的崛起和中小城市的发展，各地对优质人才的需求更加迫切，不少城市竞相放宽人才落户政策、出台优惠福利，其中对留学生的引进政策更为优厚。

　　最后来看看大家非常关心的薪资。

　　近一年，从QS100、非QS100、国内985/211、国内非985/211应届生的期望平均年薪来看，国内985/211应届生Z高，为25.14万元;国内非985/211应届生期望平均年薪Z低，为10.39万元。

　　从整体看，应届留学生的期望平均年薪为23.11万元，比国内应届生的期望年薪高出9.04万元。

　　总结下关于留学生求职方面的的数据分析：

　　1、互联网、金融行业是留学生Z喜欢的;

　　2、北上广深杭依然是大多数留学生择业首 选，但中小城市占比逐步提升;

　　3、留学生期望的薪资普遍高于国内毕业生;

　　4、留学生有更明确的求职目标，更意向于大厂。

　　看完这份新鲜出炉的就业报告后你觉得留学生还吃香吗?

　　我觉得现在出国留学，不能再狭隘的去衡量出国留学值不值得的问题

　　有一位学生是这样说的：现在知识的获取已经非常容易了，但创造力却是稀缺的，所以我们选择一条出国留学路，不再仅仅是为了知识的获取更多的是为了拓宽视野打开格局拥有创造力。

　　所以留学是否吃香这个问题，我认为更应该问的是，你希望通过留学获得什么?